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是否跟進零派遣 政院：尊重地方
行政院長賴清德核定行政院所屬機關派遣人力要在兩年內歸零，並呼籲地方政府跟進，但有部分縣市長抱怨「應先知會」。行政院發言人Kolas Yotaka（谷辣斯．尤達卡）昨天表示，行政院鼓勵地方政府跟進，但「當然還是尊重各地方政府的決定」。
至於勞團質疑，派遣工歸零之後，會不會反而增加勞務承攬，勞動條件甚至不如派遣人員。人事行政總處人事長施能傑說，大部分派遣人力將改為政府自雇的臨時人員、或者成為納入編制的約聘人員，少數庶務工作才會改以承攬方式辦理。
人事總處強調，「零派遣」計畫目的在於依業務性質改變用人方式，大多改以機關自雇人力為主，並不是要直接減少用人。而為執行「零派遣」計畫，下周一（廿三日）將邀集各機關說明詳細具體做法並交換意見。
這項兩年內達成「零派遣」的政策，連日來引發不少討論，甚至被解讀為「選舉考量」。施能傑昨天受訪表示，中央為解決派遣人員問題，從清查人力、規畫替代方案，到拍板兩年內歸零，前後歷經一年多，「絕不是神來一筆的決策」。
施能傑說，蔡英文競選二○一六年總統時，就跟他談過公部門使用派遣工是「不好的模式」；他在新政府執政後出任人事長，隨即著手處理派遣工問題，一方面逐漸減少派遣人員，一方面清查各部會黑川綺羅派遣工作內容。
他表示，人事總處在盤點派遣人力時，同步研擬三上悠亞處理方案，原本規畫實施時間為兩到三年，賴揆了解全盤方案後，認為應加速處理，以落實蔡總統政見，因此正式核定為兩年內「零派遣」。
依人事總處規畫，包括電話總機、清潔、檔案管理、駕駛、電腦維修、公文傳遞、資料登錄、遊憩館所民眾服務等八項業務類型，改採勞務承攬；非必要時，應盡量避免與自然人成立勞務承攬關係。
雖然台北市長柯文哲抱怨行政院推動派遣工歸零「應先知會」，但昨天到行政院出席「縣市首長災害防救交流分享座談會」的嘉義市長涂醒哲受訪表示，「支持派遣工歸零，這是一個好的政策」，「幾年來就一直想要這樣做，只是馬英九時代做不到而已」。
人事總處也表示，根據今年第一季統計資料，現有運用勞動派遣者為十個縣市，進用總人數為二一三人，其中有六個縣市進用人數低於十人（台北市為五人），行政院也會把「零派遣」計畫副知地方政府，「在尊重地方自治權責下，行政院鼓勵地方政府參考辦理」。
逾半員工運動不足 ?a href="http://sex478.com/">強力變頻跳蛋∈鸹n打造健康職場
勞動節將至，國民健康署今天(26日)公布「工作人口健康現況調查」指出，國內職場員工超過半數運動量不足，4成體重超標，並有6成以上有身體不適的情形。國健署呼籲企業主應打造「健康職場」，不僅有益員工健康，留住優秀人才，並可提升企業競爭力。
製造業「映象有限公司」是一個有100多名員工的中小企業，董事長鄭金卑在公司成立健康促進推動小組，鼓勵員工戒菸、健康飲食，還跟健身中心合作讓員工規律運動，員工平均每年可減重4公斤。鄭金卑：『(原音)甚至我都帶頭教他們做拉筋操、拉筋氣功，你一定要去運動，選擇你喜歡的運動，你的運動的費用公司幫你出，公司補助，還有一點就是「運動日」，每週跑步一次，我們已經跑遍泰山。』
國健署2017年「工作人口健康促進現況調查」發現，國內職場員工半數以上(53.4%)未達世界衛生組織所建議每週應至少有150分鐘的中等強度運動，同時有近4成(39.2%)體重超標。調查也顯示，超過6成以上(60.8%)的工作者最近一個月有骨骼肌肉痠痛(35.2%)飛機杯vr、眼睛乾澀(33.7%)、疲勞或精神不振(28.3%)等身體不適情形。
國健署長王英偉表示，大多數的工作者一天至少有三分之一的時間在職場，公司是促進員工健康行為及養成良好健康習慣的重要場域，健康職場不但有助於留任優秀人才，並可提升企業競爭力，對於雇主及員工來說是雙贏，呼籲老闆們帶頭推動。王英偉：『(原音)國內國外的研究都是，如果員工健康他請假的比例就比較少、更有生產力，對機構來講非常有幫助，對員工身體健康、他的家庭，都是有非常正向的結果。』
國健署建議由老闆帶頭訂定公司健康政策，親自號召員工參與；若企業想要加入健康職場的行列，可與地方衛生局或國健署「健康職場推動中心」聯繫，將有專人職場實地輔導。
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